Pracownicze Plany Kapitałowe
Z Compensą to proste!!!
Czym są PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. Celem PPK jest wypracowanie dodatkowych oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia.
PPK w Compensie to dodatkowo ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
W jaki sposób przystąpić do Pracowniczych Programów Kapitałowych?
Pracodawca wybiera i podpisuje umowę z instytucją finansową, za pośrednictwem której zostaną utworzone indywidualne rachunki PPK dla pracowników. Następnie automatycznie zapisuje pracowników, którzy ukończyli 18 lat a nie ukończyli 55. roku życia, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, o ile nie zrezygnowali z dokonywania wpłat do PPK. Jeżeli jesteś osobą, która ukończyła 55. rok życia, a nie ukończyła 70 lat możesz zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o dołączenie do programu.
Sposób działania
Środki gromadzone w Pracowniczych Programach Kapitałowych bazują na wynagrodzeniu brutto Pracownika i pochodzą z trzech źródeł: od Pracodawcy, Pracownika (uczestnika PPK) oraz Państwa.
SYSTEM WPŁAT I OSZCZĘDNOŚCI
Daty kluczowe dla Pracodawcy
PPK - kluczowe informacje
- Środki na kontach są własnością uczestników.
- Istnieje możliwość wystąpienia i wypłaty kapitału w każdym momencie uczestnictwa w PPK.
- PPK jest tworzone przez pracodawcę, prowadzone razem z wybraną instytucją finansową, nadzorowane przez KNF, PIP, PFR.
- Kapitał w PPK podlega prawu spadkowemu oraz uwzględniany jest przy podziale majątku.
- Kapitał w PPK nie podlega egzekucji komorniczej, za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych i zobowiązań w stosunku do Skarbu Państwa.
- Pracodawca jest zobowiązany zapisać do PPK pozostające u niego w zatrudnieniu osoby w wieku 18-54 lat, natomiast 55 -69 lat poinformowania o możliwości przystąpienia.
Dlaczego PPK w Compensie?
- W ramach PPK Compensy, Pracownik otrzymuje dodatkowe ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
- Compensa jest wiarygodną marką, działającą na polskim rynku od 1990 roku.
- Compensa należy do wiodącej grupy ubezpieczeniowej w Europie Środkowo-Wschodniej – Vienna Insurance Group z 200 letnim doświadczeniem.
- Vienna Insurance Group posiada rating A ze stabilną perspektywą, nadany przez agencję Standard&Poor’s.
- Doświadczenie w efektywnym wdrażaniu programów ubezpieczeniowych w firmach z dużymi grupami pracowników w strukturach rozproszonych.
- Rozbudowana sieć doradców gwarantujących profesjonalne i przyjazne wdrożenie procesu w firmie oraz wsparcie w trakcie trwania programu.
- Przyjazne i sprawdzone narzędzia obsługowe dla Pracodawcy i Pracownika (portale obsługowe).
Jak dużo możesz zaoszczędzić w Pracowniczych Planach Kapitałowych?
Jakie świadczenia będziesz otrzymywać po 60. roku życia?
Przyjdź do nas i sprawdź!
Zapraszamy!
FAQ