PPK - "MM" UBEZPIECZENIA & FINANSE Małgorzata Majewska

... Pieniądze piechotą nie chodzą!!! Przyjdź - Przelicz - Sprawdź Zapraszamy do biura! ...

Małgorzata Majewska
Przejdź do treści
Pracownicze Plany Kapitałowe
Z Compensą to proste!!!


Czym są PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego  oszczędzania na cele emerytalne. Celem PPK jest wypracowanie dodatkowych  oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia.
PPK w Compensie to dodatkowo ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
W jaki sposób przystąpić do Pracowniczych Programów Kapitałowych?
Pracodawca wybiera i podpisuje umowę z instytucją finansową, za  pośrednictwem której zostaną utworzone indywidualne rachunki PPK dla  pracowników. Następnie automatycznie zapisuje pracowników, którzy  ukończyli 18 lat a nie ukończyli 55. roku życia, podlegających  obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, o ile nie  zrezygnowali z dokonywania wpłat do PPK. Jeżeli jesteś osobą, która  ukończyła 55. rok życia, a nie ukończyła 70 lat możesz zwrócić się do  pracodawcy z wnioskiem o dołączenie do programu.
Sposób działania
Środki gromadzone w Pracowniczych Programach Kapitałowych bazują na  wynagrodzeniu brutto Pracownika i pochodzą z trzech źródeł: od  Pracodawcy, Pracownika (uczestnika PPK) oraz Państwa.
SYSTEM WPŁAT I OSZCZĘDNOŚCI
Daty kluczowe dla Pracodawcy
PPK - kluczowe informacje
  • Środki na kontach są własnością uczestników.
  • Istnieje możliwość wystąpienia i wypłaty kapitału w każdym momencie uczestnictwa w PPK.
  • PPK jest tworzone przez pracodawcę, prowadzone razem z wybraną instytucją finansową, nadzorowane przez KNF, PIP, PFR.
  • Kapitał w PPK podlega prawu spadkowemu oraz uwzględniany jest przy podziale majątku.
  • Kapitał w PPK nie podlega egzekucji komorniczej, za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych i zobowiązań w stosunku do Skarbu Państwa.
  • Pracodawca jest zobowiązany zapisać do PPK pozostające u niego w zatrudnieniu osoby w wieku 18-54 lat, natomiast 55 -69 lat poinformowania o możliwości przystąpienia.
Dlaczego PPK w Compensie?
  • W ramach PPK Compensy, Pracownik otrzymuje dodatkowe ubezpieczenie na życie i od ciężkiego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwych wypadków.
  • Compensa jest wiarygodną marką, działającą na polskim rynku od 1990 roku.
  • Compensa należy do wiodącej grupy ubezpieczeniowej w Europie Środkowo-Wschodniej – Vienna Insurance Group z 200 letnim doświadczeniem.
  • Vienna Insurance Group posiada rating A  ze stabilną perspektywą, nadany przez agencję Standard&Poor’s.
  • Doświadczenie w efektywnym wdrażaniu programów ubezpieczeniowych w firmach z dużymi grupami pracowników w strukturach rozproszonych.
  • Rozbudowana sieć doradców gwarantujących profesjonalne i przyjazne wdrożenie procesu w firmie oraz wsparcie w trakcie trwania programu.
  • Przyjazne i sprawdzone narzędzia obsługowe dla Pracodawcy i Pracownika (portale obsługowe).
Jak dużo możesz zaoszczędzić w Pracowniczych Planach Kapitałowych?
Jakie świadczenia będziesz otrzymywać po 60. roku życia?

Przyjdź do nas i sprawdź!
Zapraszamy!
FAQ
PULSAR Informatyczna Obsługa Firm Marek Jarnot
© 2003-2019 "MM" Ubezpieczenia & Finanse Małgorzata Majewska.
Wszelkie prawa zastrzeżone!


Wróć do spisu treści